招聘形势
- 各大公司都在裁员。
这个是真的。我们招聘能拿到好多简历。腾讯的比较猛。抖音的同学说，抖音也在裁员。裁的都是边缘部门。收益部门裁得少。
我们老东家也在裁员。但我早走了一个月。要不然就能拿到大礼包了。当然，我原来的部门也是收益部门，裁得少。其它部门接近一半，我们部门不到10%。
- 校招门槛竞争更激烈。
美团北斗，之前985都有希望。现在只招清北的。而且一般硕士博士。现在据说，几十个清北的争一个岗位。
其它公司校招岗位也缩减很严重。这网上都有，大家也能查到。
我们招应届生，也明显感觉到，简历质量比去年高一大截。
- 社招情况。
社招也更谨慎了。之前公司基本不卡head count（HC）。我们前段时间，缩了两次HC。这是前所未有的。确实公司现在动作调整很迅速。
但还是会招人。一般优化一波之后就会补一波新人。裁的都是不干活的。所以，大家还是要多锻炼能力。要有一门自己专长的领域。
原因分析
- 预期变化。
像我之前的公司，我们做的业务每年都涨50%以上。所以一直招人。但最近疫情，确实没怎么增长了。其它业务，也有很多负增长的。像广告业务。广告，其实是很多公司的金主。整体互联网估计一半都是靠广告。广告腰斩，很多公司都凉凉。
广告、消息下降，其实更多，还是大家的预期变化，花钱更谨慎了。现在形势这么差，拼多多和瑞幸却逆势增长。也是因为大家不太愿意花钱了。最近储蓄率也在飙涨。
- 降本
因为预期收入增长不大，或者可能会负增长。那为了不亏本，提升盈利，那只能砍成本了。
首先，砍的就是营销成本。当然，这是个恶性循环。
然后，砍的就是人力成本。因为互联网公司没房租，也没有供应链。而且人的工资还很高。所以裁员降薪效果非常明显。
当然，有些工作，还得有人做。所以就砍工资高的，招新人，招应届生，这叫平替。
未来预期
- 依赖是高薪职业
虽然现在说降薪，工作难找。但大家也是愿意往这个方向转。
因为毕业，编程行业确实还是比其它行业薪资高一大截。
另外一方面，虽然程序员自黑996。客观的讲，工作环境还是挺舒服的。
天天坐办公室，吹空调。其它行业是经常要外出的。
- 只是暂时回调
之前确实涨得太猛了。应届生一年涨20%，比我们国家GDP高多了。
现在往回收了。这是正常现象。同时，也是暂时的。
- 预期长期看好
除了纯互联网广告、游戏。还有很多行业，需要数字化，智能化。
目前数字化，智能化做得比较好的，只有电商。而且做了十几年了，还在不断进化。市场份额刚接近线下。
一个外卖场景，就火了这么多年。
还有社区团购，也完全没做起来。
滴滴的市场份额，也没有线下份额大。
还所有很多行，都还没数字化转型。
比如大学老师，看病医生，开车司机，做饭厨师。外卖员本身也只是个过度。
未来还需要很多很多程序。程序员应该是主流职业。而不是现在一千万不到。